У женщин есть возможность брать . Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут :

• врач акушер-гинеколог;
• врач общей практики;
• фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено , но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах :

• указать имя и занимаемую должность;
• обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
• описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
• внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления . Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней . Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.

Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами —

Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление в такой ситуации нужно оформлять или же достаточно одного документа, написанного перед декретным отпуском? Если повторное заявления не нужно, на что ссылаться в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Ответим на эти и другие вопросы, касающиеся написания заявления сотрудницей, а также предложим образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска

Работницы, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье « »

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. « ».

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. В частности, к осложнениям при родах относится кесарево сечение, любая многоплодная беременность, гнойные маститы и т.д.

Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации. Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Пишем повторное заявление

Осложненные и многоплодные роды не редкость. Как продлить сотруднице декретный отпуск? Для этого работодателю нужно предоставить следующие документы:

• заявление в произвольной форме о предоставлении декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ);
• листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

На основании заявления работницы и приложенного к нему больничного листка нужно составить приказ о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам (подробнее об этом см. «

Отпуск по беременности и родам, наиболее известный как декрет, предоставляется в отведенные сроки. Дату начала отпуска определяет медицинское учреждение, наблюдающее женщину в периоде ожидания ребенка. В данной статье рассмотрим как продлить декретный отпуск и почему могут отказать в продлении отпуска.

Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск

Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:

• Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
• Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
• Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.

Случаи продления декретного отпуска

Длительность отпуска по БиР зависит от сложности течения родов. При рождении двух и более младенцев, осложненных родах длительность отпуска увеличивается. В стационаре оформляют дополнительный лист нетрудоспособности на срок, длительность которого зависит от причины продления.

Выдача листка нетрудоспособности осуществляется за подписью главного врача стационара. Документ выписывается на бланке установленного образца с печатью учреждения. В листке-продолжении содержится информация о номере первичного больничного. Для получения дополнительного листка нетрудоспособности женщина должна представить главврачу медицинского учреждения:

• Оригинал и ксерокопию паспорта.
• Ксерокопию основного больничного по БиР.
• Обменную карту.
• Справку о рождении ребенка.

Дополнительный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю для его оплаты. Для продления декретного отпуска потребуется подать соответствующее заявление. Работницы ликвидированных предприятий обращаются для получения оплаты в учреждения соцзащиты. Срок получения оплаты законодательно не установлен.

Как продлить декретный отпуск: получение пособия у нескольких работодателей

Работник получает сумму выплаты по дополнительному больничному у источника, производящего выплату по основному листку . Работница, оформленная у нескольких работодателей на условиях совместительства, при выполнении определенных условий может получить выплату со всех мест работы.

Если в периоде нахождения в декрете произведена реорганизация, выплата производится правопреемником.

Расчет при продлении декретного отпуска

Для получения суммы, начисленной по дополнительному документу, продлевающему срок отпуска по БиР, берется в расчет период, используемый для основного декретного отпуска. Выплата производится работнику при обращении к работодателю не позднее полугода со дня закрытия дополнительного листка временной нетрудоспособности.

Работница П. оформила декретный отпуск с 15.01.2016 по 02.04.2016. Сумма выплаты составила 35 239,40 рублей (среднедневной заработок 251,71 рубль). В связи со сложностью родов П. предоставили документ о продлении отпуска по БиР на 16 дней с 03.04.2016 по 18.04.2016. После предоставления документа работодателю в бухгалтерии производится расчет:

1. Определяется расчетный период для произведения выплат;
2. Производится расчет среднедневного заработка в размере 251,71 рубль;
3. Определяется сумма, положенная к выплате: С = 251,71 х 16 = 4027,36 рубля.

Вывод: сумма, причитающаяся к выплате работнице по дополнительному больничному, составила 4 027,36 рубля.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

После окончания декретного отпуска сотрудница предприятия должна выйти на работу или подать документы на уход за ребенком до 1,5 лет. Период отпуска ухода за ребенком начинается сразу после окончания декрета. Распоряжение на предоставление отпуска производится работодателем после обращения сотрудницы с предоставлением обязательных документов:

• Заявления работницы о предоставлении отпуска.
• Свидетельства о рождении ребенка.
• Справка об отсутствии предоставления отпуска матери при оформлении ухода за ребенком близким родственником – отцом, бабушкой или дедушкой.

Оформить отпуск можно с одновременным продолжением трудовой деятельности. Работница оформляет отпуск и исполняет обязанности в режиме неполного дня. При выходе на работу на срок менее половины ставки за сотрудницей сохраняется страховая выплата в полном объеме.

Работницы, трудоустроенные по договору внешнего совместительства, должны оформить отпуск у обоих работодателей. Пособие работник получает в одном из мест трудоустройства. Для получения пособия работник должен предоставить справку от другого работодателя, не производящего выплаты.

Отпуск до достижения ребенком 3 лет

Уход за ребенком после 1,5 лет предоставляется без оплаты. Для получения отпуска работник должен подать заявление, на основании которого работодателем издается приказ. В заявлении указываются:

• Название предприятия, принятое для внутренних документов.
• Данные руководителя с расшифровкой должности, фамилии, инициалов. При обращении к работодателям-ИП достаточно указать название предпринимателя, состоящее из фамилии и инициалов.
• Данные заявителя с указанием должности, фамилии, имени, отчества полностью.
• Текстовая часть с писанием вида отпуска, сроков его предоставления.
• Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления.

Подача заявления осуществляется в кадровый орган предприятия.

Расчет страхового пособия, положенного работнице

Выплата пособия осуществляется работодателем с последующей компенсацией затрат органами социального страхования. Неработающие граждане получают пособие через учреждения соцзащиты по месту регистрации.

Расчет пособия у работодателя производится бухгалтерией на основании сумм, полученных работником ранее, в течение 2 лет. Для исчисления размера выплаты составляется справка-расчет. Сумма, полученная при расчете, остается неизменной в течение всего времени выплат.

Пример расчета ежемесячного пособия

Работница В. трудоустроена на предприятии с 15.12.2013 года. Дата начала отпуска по БиР – 20.01.2016, отпуска по уходу – 08.06.2016. Величина дохода, полученного работницей в 2014 и 2015 годах, равна 575 210 рублей. Расчетное число дней – 730. В бухгалтерии предприятия определяют сумму пособия, положенную работнице:

1. Рассчитывается среднедневной заработок: 575 210 / 730 = 787,96 рублей;
2. Определяется сумма, положенная работнику: П = 787,96 х 30,4 х 40% = 9 581,59 рублей;
3. Производится сравнение начисленной суммы с минимальным и максимальным размером, установленным для определенного года.

Вывод: размер пособия, назначенного работнице, составил 9 581,59 рублей.

Пособие, исчисленное расчетным путем на основании заработка, выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. В последующем отпуске величина выплаты составляет 50 рублей. Сумма выплачивается работодателем в форме компенсации.

Возможность удаленного обращения к работодателю для продления отпуска

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска в стандартной ситуации работник подает работодателю лично, через кадровый орган или секретариат предприятия. Пропуск срока предполагает возникновение дней прогулов. При отсутствии женщины в месте расположения предприятия предусмотрены иные случаи подачи заявления:

• Обращение через представителя. Доверенное лицо может представить документ, составленный лично работником или самим представителем. К документу прилагаются копии доверенности и паспорта лица.
• Отправление документа почтой. Корреспонденция должна быть оформлена заказным письмом с описью и уведомлением.
• Направление телеграммы на имя работодателя. Подпись сотрудницы заверяется работником почты.

Продление отпуска свыше 3 лет и причины отказа

Работодатель не имеет полномочий отказать работнице в получении положенных периодов ухода за ребенком. Если сотрудник планирует продлить период невыхода на работу сверх достижения ребенком 3 лет работодатель может отказать лицу в его просьбе, за исключением случаев, установленных законодательно.

Актуальные вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли возможность работница прервать отпуск по уходу в любое время до его окончания?

Ответ: Период отпуска может быть прерван по желанию сотрудницы. Лица, временно трудоустроенные на должность до выхода основного работника, подлежат увольнению.

Вопрос № 2 . Имеет ли возможность работница оформить отпуск по уходу на собственном предприятии, а получать пособие у работодателя мужа?

Ответ: Законодательством предусмотрена выплата пособия работодателем, предоставившем отпуск.

Вопрос № 3 . Как соотносится пособие с минимальной величиной, если работница трудилась в режиме неполного дня?

Ответ: Расчет суммы осуществляется в зависимости от полученного лицом заработка, но не может быть ниже минимального.

Вопрос № 4. Выплачивается ли работнице пособие по уходу за ребенком и безработице одновременно?

Ответ: Выплата производится только по одному основанию.

Вопрос № 5. Нужно ли подавать заявление работодателю на выплату компенсации в размере 50 рублей?

Ответ: Выплата производится по просьбе работника, указанной в заявлении.

Это быстро и бесплатно!

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

• на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
• на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

• с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
• листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего . Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС .

Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату . Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, .

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6 , где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме , возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения :

1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
2. Название документа с указанием порядкового номера.
3. Причина издания приказа.
4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
8. Подпись руководителя.
9. Подпись работника, относительно которого он издан.

Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия . Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете .

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — :

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Это быстро и бесплатно!

На сегодняшний день работодатель обязан предоставлять своим сотрудницам больничный по беременности и родам. Продолжительность его четко регламентирована законодательством, но при наличии серьезных обстоятельств почти всегда возможно его продление.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основные моменты

При беременности и родах предприятие обязано оформлять своим сотрудницам отпуск, при этом компенсация выплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Отпуск БИР оформляется на стандартном бланке больничного листа – он утвержден приказом Минздравсоцразвития в 2019 году.

Имеется множество самых разных нюансов, касающихся БИР. В первую очередь это относится к выдаче самого больничного листа – оформлять его имеет право далеко не каждый врач.

Бланк нетрудоспособности по БИР можно получить у следующих специалистов:

• врача общей практики;
• врача акушера-гинеколога;
• фельдшера.

Больничный по БИР оформляется только в том случае, если срок составляет не менее 30 недель. Если же беременность многоплодная, то величина срока может составлять 28 недель.

Присутствуют строгие ограничения, касающиеся продолжительности отпуска по причине БИР:

• 140 дней единовременно: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них;
• в случае многоплодной беременности: 194 дня единовременно – 84 календарных дней до родов и 110 дней после.

В некоторых случаях женщина по различным причинам может отказаться от получения больничного БИР и продолжить работать.

Но после этого обратиться по месту трудоустройства с соответствующим заявлением. При этом часть обозначенных выше сроков пропускается.

Отказывать ей работодатель права не имеет. Но при этом отсчет осуществляется не с момента обращения, а все с тех же 30 (28) недель.

Если, находясь на больничном по БИР, женщина снова забеременела, то ей оформляют ещё один отпуск – в общем порядке и соблюдением стандартных правил, положенных по законодательству.

Родителю, усыновившему ребенка, возраст которого составляет менее трех месяцев, также полагается больничный по БИР.

При этом длительность больничного составляет не более 70 дней, причем отсчитываются они со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух или же более детей продолжительность увеличивается с 70 до 110 дней.

При заполнении больничного листа по беременности и родам необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

• причина нетрудоспособности в рассматриваемом случае определяется как код 05 – необходимо сделать данную запись в соответствующем поле на бланке;
• если осуществлена постановка на учет в ранние сроки, необходимо отметить галочку в соответствующем поле;
• раздел «Освобождение от работы», ячейка «С какого числа» прописывается дата, обозначающая 30 (28) недельный срок до родов;
• в поле «по какое число» обозначается дата окончания отпуска рассматриваемого типа;
• раздел «ИНН нетрудоспособности» заполнять нет необходимости;
• поле «сумма пособия» также должно остаться пустым, так как вся сумма выплачивается за счет Фонда социального страхования.

Для правильного заполнения листа нетрудоспособности по БИР необходимо в первую очередь ознакомиться со следующими положениями:

• Федеральным законом от 29.12.06 г.;
• Приказами Минздравсоцразвития от 29.06.11 г. и от 26.04.11 г.;
• Российской Федерации от 30.12.01 г.;
• Постановлением Правительства от 15.06.07 г.

Как оформить продление больничного по беременности и родам

Продление больничного по беременности и родам осуществляется на основании Федерального закона от 24.11.96 г. В нем обозначаются все факторы, при наличии которых оплачиваемый отпуск БИР увеличивается.

Максимальная величина продления отпуска по БИР составляет 16 дней, а при рождении двух или более детей – 40 дней.

Чтобы увеличить продолжительность больничного данного типа, необходимо обратиться к соответствующему специалисту, врачу какого-либо из следующих учреждений:

• женской консультации;
• поликлиники;
• амбулатории, где были проведены роды.

Если врач одобрил обращение роженицы, то в дальнейшем он же должен в «Обменной карте», в разделе «Особые замечания» сделать соответствующую запись: «дополнительный отпуск» или «послеродовой отпуск».

В конце предложения обязательно присутствие количества дней, на общее количество которых осуществляется продление (16, 40).

Если по каким-то причинам женщина выехала с места постоянного жительства, то лист нетрудоспособности должен быть выдан тем учреждением, где произошли роды. Причем место постоянного проживания сотрудницы значения не имеет.

Когда роды с осложнениями произошли вне стен медицинского учреждения, то при наличии соответствующих рекомендаций лечащий врач может также увеличить отпуск БИР на соответствующее количество дней.

Заявление

Основанием для продления больничного по беременности и родам является написанное в произвольной форме специально заявление от сотрудницы.

Так как только в этом случае работодатель имеет право добавить 16 (40) дней к стандартному сроку нетрудоспособности по причине БИР.

При этом необходимо помнить о том, что обязательно наличие специального документа, подтверждающего осложнения до, вовремя или же после родов.

Заявление рассматриваемого типа должно содержать следующие пункты:

• дату начала и окончания дополнительного отпуска по беременности и родам;
• основание – лист нетрудоспособности (его номер, место и дата выдачи);
• фамилия, имя и отчество заявителя;
• подпись сотрудницы.

После того, как заявление соответствующим образом оформлено и принято сотрудником отдела кадров, формируется приказ.

И только после этого возможна доплата к уже выплаченной компенсации за дополнительные дни. При этом следует приказ рассматриваемого типа формировать в двух экземплярах.

Один из них передается в Фонд социального страхования, второй должен оставаться в отделе кадров организации-работодателя.

Какие могут быть причины

Чаще всего осуществляется продление больничного по беременности и родам при кесаревом сечении. Но также имеется достаточно обширный перечень всевозможных осложнений и заболеваний, при которых отпуск данного типа также увеличивается на 16 (40) календарных дней.

Этот перечень очень обширен:

• многоплодные роды;
• перед родами имели место быть следующие осложнения:
  • нефропатия;
  • эклампсия;
  • преэклмапсия.
• роды происходили с осложнениями и по причине этого потребовалось:
  • кесарево сечение;
  • чревосечение;
  • комбинированный поворот на ножку;
  • классический поворот на ножку;
  • наложение акушерских щипцов;
  • прием родов при помощи вакуум-экстрактора.
• роды сопровождались серьезными потерями крови, следствием чего является возникновение анемии;
• присутствует разрыв шейной матки третьей степени;
• разрыв промежности третей степени;
• проблемы с лонным расчленением;
• различные послеродовые осложнения:
  • эндометрит;
  • гнойный мастит;
  • тромбофлебит;
  • воспаление клетчатки и брюшной полости.

Также имеют право на продление больничного по беременности и родам женщины, страдающие некоторыми серьезными заболеваниями: порок сердца (все формы), ревматизм, нарушение гемодинамики.

Продлевается отпуск БИР роженицам, страдающим следующими заболеваниями:

• лимфогрануломатоз;
• болезнь Верльгофа;
• диффузные заболевания различного типа;
• гипотереоз;
• диабет (сахарный и иной).

Иногда случается, что болезни, не входящие в перечень, обозначенный в действующем законодательстве, также является причиной возникновения угрозы здоровью, либо жизни роженицы, ребенка.

В таком случае специальная комиссия, состоящая из простых медицинских работников, а также принимающих роды, должна решить, необходимо ли продление отпуска БИР типа в конкретном случае.

Зачастую служащие медицинских организаций не вполне объективны, потому иногда следует обращаться непосредственно к руководителю учреждения.

Продление отпуска по беременности и родам осуществляется достаточно часто, но для этого необходимо наличие серьезных оснований.

Так как в последние годы сильно ужесточился контроль за всевозможными больничными листами – неправомерная их выдача уголовно наказуема. Потому не следует пытаться осуществить продление отпуска БИР без веских на то оснований.

Видео: Расчет декретного отпуска

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .